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米勒进一步解释:"招聘人员不堪重负,筛选方法可信度下降,沟通效率大打折扣。在许多情况下,冷处理并非出于主观意愿,而是因为招聘流程未能跟上当代求职方式的发展步伐。"
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从长远视角审视,本报道最初刊登于《财富》杂志网站。
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