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首先，今年的《政府工作报告》提出，“做好新就业群体服务管理”“出台支持灵活就业人员、新就业形态人员参加职工保险的政策”。在算好“情感账”“经济账”的同时，破解算法束缚、超时重罚、派单歧视等新问题，需要劳动者增强法律意识和维权能力，更需要相关部门提供系统性支持，推动完善常态化、法治化的权益保障机制。目前，许多地方开展了相关方面的探索实践。比如，福建厦门出台全国首部网约配送员权益保障法规，安徽颁布新业态领域地方性法规，将相关权益保障的“软倡导”转化为“硬约束”。
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